PwC România: Cota companiilor care anticipază reduceri de personal în 2025 a crescut
Introducere
Recent, un studiu realizat de PwC România a arătat că din ce în ce mai multe companii se așteaptă la reduceri de personal în anul 2025. Aceasta este o schimbare importantă, care reflectă situația economică actuală, influențată de măsuri fiscale recente. În acest articol, vom analiza datele sondajului HR Barometer, pentru a înțelege mai bine așteptările companiilor din România.
Creșterea anticipărilor privind reducerile de personal
Studiul arată că procentul companiilor care se așteaptă la reduceri de personal a crescut de la 2% la 11% în ianuarie 2025. Această creștere sugerează o schimbare semnificativă în mentalitatea companiilor. Deși majoritatea angajatorilor (47%) prevăd o creștere a numărului de angajați sau o stagnare (42%), totuși, creșterea numărului de companii care așteaptă reduceri este îngrijorătoare.
Măsurile fiscale și impactul lor asupra pieței muncii
Măsurile fiscale adoptate de guvern pentru a reduce deficitul bugetar, cum ar fi eliminarea anumitor beneficii fiscale în sectoarele IT, agricultură și construcții, au început să se resimtă în piața muncii. Aceste schimbări au dus la o încetinire a creșterii economice, afectând astfel așteptările angajatorilor. Impactul acestor măsuri este vizibil în toate sectoarele economice, generând incertitudine pentru angajatori.
Previziuni sectoriale
Dacă ne uităm pe sectoare, vedem că Retailul, FMCG-ul și Distribuția au cele mai mari așteptări de reduceri de personal, estimarea crescând de la 14% în 2024 la 17% în 2025. De asemenea, 45% dintre angajatorii din IT și telecomunicații se așteaptă la reduceri, comparativ cu 0% în 2024. Această schimbare rapidă arată că multe companii își reconsideră strategiile de angajare.
Evoluția bugetelor salariale
Privind bugetele salariale, estimările pentru 2025 arată o creștere de 7,3%, în scădere față de 11,6% în anul anterior. Aceasta sugerează că, deși angajatorii vor să recompenseze performanța angajaților, majoritatea nu ajustează salariile în funcție de inflație sau de costul vieții. Performanța individuală a angajaților și rezultatele companiei sunt principalii factori care influențează deciziile legate de salarii.
Concluzii și perspective
Sondajul HR Barometer de la PwC România ne oferă o imagine de ansamblu asupra așteptărilor din piața muncii. În timp ce majoritatea companiilor speră să își mențină sau să își crească numărul de angajați, există o tendință îngrijorătoare de anticipare a reducerilor. Este important ca angajatorii să își ajusteze strategiile de resurse umane pentru a face față acestor provocări.
Referințe
Informațiile din acest articol se bazează pe sondajul HR Barometer realizat de PwC România între 14 și 20 ianuarie 2025. Studiul a inclus contribuțiile a 130 de companii din diverse domenii, cum ar fi IT, servicii financiare, retail și construcții. Aceasta subliniază importanța de a urmări tendințele economice și de a adapta strategiile de afaceri.
