Tendințele HR Randstad România: Salarii cu 6-10% mai mari pentru angajații români în 2025
Peste 80% dintre angajatorii din România intenționează să crească salariile în acest an, cele mai multe creșteri fiind așteptate între 6% și 10%, conform Randstad Romania HR Trends 2025.
Optimism moderat în mediul de afaceri
Sondajul arată că mediul de afaceri privește 2025 cu un optimism moderat. Aproximativ 43% dintre companii anticipează creșteri ale veniturilor în 2025, comparativ cu 41% anul trecut. În același timp, 10% se așteaptă la o scădere (comparativ cu 4% în 2024). Între timp, 63% dintre respondenții care se așteaptă la o creștere a vânzărilor spun că aceasta va varia între 4% și 10% în acest an.
Diferențe semnificative sunt observate în comparație cu Republica Cehă, unde doar aproximativ o treime dintre reprezentanții afacerilor se așteaptă la creșteri ale veniturilor, în timp ce în Ungaria, jumătate dintre angajatori sunt optimiști cu privire la acest indicator.
Creșterea salariilor și așteptările angajaților
Aproximativ 82% dintre angajatori plănuiesc să crească salariile în 2025, dar procentul planificat este mai mic decât așteptările angajaților. Intervalul mediu de creștere a salariilor este de 6%-10%, în timp ce, conform unui sondaj realizat de Randstad Romania pe rețelele sociale, 37% dintre angajați cred că creșterea ar trebui să depășească 20%. Numai 1% dintre angajatori sunt dispuși să ofere astfel de creșteri semnificative. Această diferență poate duce la o rotire mai mare a angajaților și la dificultăți în retenția talentelor.
„Viitorul pieței muncii din România va fi definit de un echilibru între tehnologie, educație continuă și beneficii care să răspundă atât nevoilor profesionale, cât și celor personale ale angajaților. O concluzie pe care o putem trasa este că ne aflăm într-un moment de reconfigurare a viziunii de leadership a echipelor, punând accent pe crearea și dezvoltarea ecosistemelor care permit angajaților să crească și să aibă cariera care îi împlinește,” a declarat Ionuț Huzu, Director Comercial al Randstad Romania.
Perspectivele angajărilor în 2025
Aproximativ 34% dintre companii intenționează să angajeze în acest an, în principal din cauza creșterii afacerilor sau dezvoltării organizaționale naționale/internaționale, în timp ce 13% vor îngheța angajările. Cele mai multe recrutări vor fi pentru poziții în vânzări (cu o creștere de 10% comparativ cu anul trecut), inginerie, servicii pentru clienți/servicii post-vânzare, IT sau poziții cu responsabilități operaționale.
| Domeniu | Așteptări angajări (%) |
|---|---|
| Vânzări | +10% |
| Inginerie | ? |
| IT | ? |
| Servicii clienți | ? |
Principalele bariere în recrutare în acest an continuă să fie așteptările salariale ridicate ale candidaților (deși au scăzut cu 8% comparativ cu 2024) și lipsa experienței relevante în domeniul pentru care aplică.
Sectorele IT, telecomunicații, servicii și industriale de producție se așteaptă la cele mai multe angajări. În plus, sectoare precum BSS (Business Support Services) și imobiliare/construcții vor continua să își extindă echipele, datorită cererii în creștere pentru servicii specializate, respectiv proiecte de infrastructură.
Unele sectoare vor înregistra angajări stabile sau chiar în scădere (auto, transport-logistică, servicii financiare). Producția și operațiunile sunt domeniile în care companiile se confruntă cu cele mai mari provocări în găsirea de personal calificat. De asemenea, recrutarea pentru departamentele IT, vânzări și logistică devine din ce în ce mai dificilă, generând o concurență semnificativă în atragerea specialiștilor din aceste domenii.
Conform aceluiași studiu, 71% dintre companii consideră că rețelele profesionale online, cum ar fi LinkedIn, vor fi cele mai eficiente metode de atragere a talentelor în 2025.